|
Чтобы работать на финансовом рынке, недостаточно иметь диплом о высшем образовании, даже экономическом. В солидной компании от претендента на вакантную должность могут потребовать множество других корочек. Главная из них - квалификационный аттестат ФСФР, дающий право работать на рынке ценных бумаг.
Сегодня аттестация обязательна для всех служащих финансовых компаний, которые проводят операции с ценными бумагами и денежными средствами. Этот аттестат - своего рода водительские права для тех, кто собирается сделать карьеру в инвестиционном бизнесе. Без него не обойтись ни руководителю компании, ни трейдеру, ни управляющему ПИФом или индивидуальным портфелем инвестора. Наличие аттестата дает его обладателю право называться квалифицированным специалистом.
Как лучше готовиться к сдаче квалификационных экзаменов? Главное, что надо помнить, - дешевле – не значит лучше (Вы же в магазине не всегда покупаете только то, что меньше стоит, не правда ли?).
ГК "Тройка Диалог" ежегодно организует для сотен своих сотрудников курсы повышения квалификации для получения аттестатов (в финансовых кругах шутят, что даже уборщицы получают там квалификационные аттестаты). По подсчетам генерального директора УК "Альфа-Капитал" Ирины Кривошеевой, в среднем бюджет обучения одного сотрудника по такой программе составляет 20,5 тыс. рублей в год. Если учесть и другие программы, то сумма расходов на обучение одного человека достигает 75 тыс. рублей.
Такой же политики придерживаются и другие успешные компании на рынке: УК, пенсионные и инвестиционные фонды и другие. Сложно сказать, что здесь первично: крупные компании имеют возможность тратиться на развитие персонала или инвестиции в кадры приводят к успеху компании. Скорее всего, верно и то, и другое. Но общий тренд налицо: лидеры рынка (в том числе Уралсиб, СтальФонд, Ханты-Мансийский пенсионный фонд, НПФ ОПК, БКС, Алор, Альфа-Капитал и так далее) вкладывают значительные суммы на обучение сотрудников, а компании "второго эшелона" зачастую не уделяют этому такого внимания.
Вкладывать деньги в сотрудника компании обычно готовы, когда видят перспективы его роста. Так что получение аттестата ФСФР вполне может обернуться для молодого специалиста шагом вверх по карьерной лестнице.
"Квалификационный аттестат повышает стоимость сотрудника на рынке труда. При рассмотрении трудового договора с сотрудником на следующий год наличие у него аттестата ФСФР будет рассматриваться руководством компании, как дополнительный аргумент в пользу повышения оклада этого сотрудника в среднем на 10-15%",- говорит Ирина Кривошеева из УК «Альфа-Капитал».
|
