|
 Сегодня речь пойдет о том, какие недостатки соискателей бросаются в глаза в первую очередь, а стало быть, на что следует обратить внимание тем, кто находится в поиске работы.
Екатерина НАТОРЕЕВА, специалист по персоналу ЗАО «Завод «Киров-Энергомаш»:
Замечаю, что очень многие из тех, кто готов предложить себя на рынке труда, разучились, а может, и вовсе не в курсе, как следует общаться с представителями потенциального работодателя. Нередко в беседе с кандидатами становится понятно, что люди не способны четко изложить инофрмацию о себе, о своем опыте, не могут рассказать, как применяют свои знания на практике. И это при условии, что у них хорошее резюме, которое убеждает, что человека следует пригласить на собеседование. Считаю, что еще со школы, а тем более в студенческие годы молодежь надо обучать коммуникации, чтобы вырабатывались навыки позитивного общения.
Денис ИВАНОВ, юрисконсульт ООО ПК «Делга» (производство скобяных изделий):
Всегда не нравится безынициативность соискателей. Очень показательно это проявилось на последней общегородской ярмарке вакансий. Человека интересует вакансия, но он не способен себя презентовать, не умеет показать свою заинтересованность в работе. Все как-то уныло, нет азарта, излишняя зажатость, а то и запуганность. Клещами приходится вытаскивать информацию о его профессиональных возможностях, навыках. Или еще пример: читаю анкету соискателя, который претендует на конкретную вакансию. Оказывается, помимо той, по которой он хочет получить работу, у него еще и другие специальности есть, и именно такие, которые нам интересны, да еще и солидный разряд, а он садится беседовать с рекрутером, не сформировав для себя вообще никакой цели. Казалось бы, чего проще – сказать: «Я слесарь механосборочных работ, имею разряд, а еще могу это, это и это». А человек вместо этого резюме протянул. На ярмарке не всегда получается сразу прочитать этот документ, а вот если человек озвучит сразу свои возможности, к нему интерес явно возрастает. Надо сказать, приезжие из стран СНГ более активно себя предлагают, в этом петербуржцам надо бы у них поучиться.
Александр ТРУБКИН, главный инженер ООО «Кровля – Сервис» (монтаж и обслуживание антиобледенительных систем):
Удивительно, что многие из тех, кто ищет работу, не умеют говорить по сути, четко объяснять, чего они хотят: если денег, то да, денег, чтобы не выпытывать из них самую обычную информацию. Не менее бросается в глаза и несоответствие запросов соискателей их возможностям. Предпочтения молодежи – офис, чистая работа, чтобы ничего не делать, а деньги, естественно, получать хорошие и регулярно. Надо реально смотреть на положение вещей, учитывать, какие специальности требуются на рынке труда, да и свою профессиональную подготовку оценивать объективно, а не размахивать «корочками». Не секрет, что выпускники вузов сегодня не очень котируются именно в связи с неудовлетворительной подготовкой. Так что советую не просто ходить на лекции, а получать знания, и уже после третьего курса идти куда-то пробовать силы.
Бывает, прозвучит несколько фраз – и я уже понимаю, что человек не работать пришел, а преследует иные цели. Самое главное – честность, вести себя естественно, не изображать того, чего нет на самом деле.
Татьяна МАЛЫШЕВА, ведущий менеджер отдела работы с персоналом ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»:
Очень сложно работать с неуверенными в себе соискателями. На мой взгляд, 90% кандидатов не умеют себя преподнести, не готовы себя рекламировать в ходе собеседования. Люди не знают, чего они хотят, чаще задают вопрос: «Что у вас есть?» или «Мне бы что-нибудь..» Это касается всех – без различия по возрасту, по образованию. Российская скромность? Или люди рассчитывают на то, что мы должны решать за них, чего они хотят?
Что касается молодежи – ее представители зачастую излишне активные, амбициозные, но, как выясняется, не соответствуют они нашим параметрам, а то и вовсе не знают элементарных вещей. Были выпускники вуза, которые, как выяснилось, не знакомы с законом Ома – и это технари!
Елена ГОРИНОВА, руководитель отдела персонала охранного предприятия «Император Северо-Запад»:
Наиболее часто у соискателей обнаружи-ваются такие недостатки, как чрезмерная зажатость или активность (оставайтесь всегда спокойным и уравновешенным).
Отсутствие вопросов к рекрутеру или их большое количество, причем не имеющих отношения к предлагаемой вакансии (почитайте заранее о компании, куда идете на собеседование, подготовьте вопросы, которые вас интересуют).
Не забывайте: встречают по одежке (позаботьтесь о своем внешнем виде, будьте опрятны и неброски, нейтральный запах гораздо лучше удушающего парфюма).
Сетования, что бывший работодатель не смог вас оценить по достоинству, обычно не находят понимания у потенциального работодателя (не рассказывайте, что вам не нравилось на предыдущем месте работы, расскажите лучше о своих достижениях).
Если вы придумали легенду о причине увольнения, то обставьте все так, чтоб рекрутер никогда не смог узнать, что вас уволили за пьянство, прогул или несоответствие должности (лучше просто не врать, честность вызывает уважение).
Не приписывайте себе заслуг, которых у вас нет. Ни один рекрутер не поверит, что в 25 лет вы были успешным руководителем подразделения и в вашем подчинении было 25 человек.
Устройство на работу – это игра с определенными правилами, относитесь к этому легко, не создавайте избыточных потенциалов не завышайте и не занижайте значимость. Ваша работа всегда к вам придет сама!
Источник: frofjob.ru
|
