Группа ученых под руководством профессора социологии Университета Мэриленда Джона Робинсона провела исследование эффективности использования трудового времени в США и Бельгии. В своей работе они использовали данные общенациональных опросов за 2003-2007 годы, в которых приняли более 70 тысяч человек в возрасте 15-64 лет.

Исследователи пришли к выводу, что сотрудники компаний склонны преувеличивать время, проведенное на рабочем месте, пишет The Harvard Business Review.

Социологи сравнили устные оценки работников  затраченного ими на профессиональную деятельность времени с записями в их ежедневниках и выяснили, что собственные оценки временных затрат в среднем на 5-10% отличаются от письменно зафиксированной занятости. Соответственно, если сотрудники уверяли, что работают  по 55-64 часа в неделю, то на самом деле они посвятили рабочему процессу примерно на 10 часов меньше. А разница между заявленным и фактически затраченным на профессиональные обязанности временем у тех, кто оценивал продолжительность своей трудовой недели в 65-74 часа, достигала уже 20 часов. В общем, чем больше сотрудники, по их словам, посвящают времени работе, тем выше разрыв между заявленными  и реально потраченными на нее часами.

Особенно склонны завышать свои трудовые показатели женщины. По сравнению с представителями сильного пола они  завышают свою работоспособность в полтора-два раза. Если среднее расхождение между заявленным и задокументированным служебным временем у мужчин, которые работают 40 и боле часов в неделю, составило три-четыре часа, то у их коллег женского пола оно варьируется между четырьмя с половиной и шестью часами.

Хотя эти данные касаются прежде всего почасовых работников, которые должны вручную заполнять свои табели учета времени, исследователи отмечают, что они вполне релевантны и в отношении тех, кто трудится полный рабочий день. Работники на окладе стараются преувеличивать количество часов, посвященных корпоративным обязанностям, чтобы казаться начальству более активными и менее ленивыми, чем их сотоварищи.

В целом, исследование американских социологов и их бельгийских коллег доказывает, что эффективная рабочая нагрузка для большинства работников в странах Запада не превышает тех самых 40-45 часов, даже если формально они посвящают профессиональным обязанностям 60 часов в неделю и больше. Это наблюдение заставляет по-новому переосмыслить ставшую в последнее время актуальной в российском обществе идею увеличения рабочей недели.

Будет ли оно настолько эффективным, как то полагают сторонники этой реформы? Или все-таки очевидно необходимое повышение производительности труда в отечественной экономике должно происходить каким-то другим способом, например, через модернизацию донельзя устаревших во многих отраслях средств производства?

Источник: rb.ru